Grüne, Pinke und Silbrige Zukünfte der Prävention || Präventionstag || Februar 2022

Wir erleben eine pinke, grüne und silbrige Transformation

• Arbeitsumgebung
• Fähigkeiten
• Organisationsformen
• Führungsroutinen
• Karrieredesigns
• Kultur / “Mindset”
• Innovationsverständnis

PINK!

• Neue Hardware, neue Software, neue Datensätze – aber auch neue Fähigkeiten und Strukturen
• Innovation durch Vernetzung, je überraschender, desto disruptiver
• Urbanisierung: Wir geniessen und inspirieren uns in (Mega-)Städten
• Netflixierung: Konsum als Abo, personalisierter Konsum auf einer Plattform, Mobile First

Pinke Arbeitsgesundheit heisst, seiner Kreativität Sorge zu tragen

• Digitale Transformation als endlose Transformation
• Wandelbedarf bei Kompetenzen, Kulturen
• Bedeutung der Selbstkompetenzen (Reflexion, Autodidaktik, Selbständigkeit, Inszenierung)
• Wissensarbeit: endlos und unsichtbar
• Verdrängen die Smartphones unserer Gefühle? Wer kann seine psychischen Grundbedürfnisse noch befriedigen?

GRÜN!

• Hintergrund: Rohstoff-, Energie-, Platz-, Nahrungsmittel- und Logistikbedarf
• Gaia-Mindset: Menschen, Tiere, Pflanzen, Maschinen als ein Ganzes denken
• Ziele: Gefahren durch Klimakrise dämpfen, Kreislaufwirtschaft, Energieintelligenz, längere Lebenszyklen
• Grüne Transformation ermöglicht neue Märkte, Jobs, Positionierung

Grüne Arbeitsgesundheit heisst, einer sinnstiftenden Arbeit nachzugehen

• (Zusätzliche) grüne Trennlinien durch andere Zukunftsbilder
• Wandel hin zum grüner Mindset geht mit Verlustgefühlen einer, z.B. in der Landwirtschaft
• Normative Stellschraube: Innovationslogik, Diversität, sozio-ökologische Verantwortung
• Operative Stellschraube: Organisationsformen, Lohnsysteme, Vertrauenskultur
• Sinnvolle Arbeit als elitäres Phänomen? Oder ist es eigentlich eine Verteilungsproblematik?

SILBRIG!

• Wir werden (anders) älter: digitalaffiner, aktiver, gesünder, lernhungrig
• Das Verhältnis von jung und alt ändert sich
• Unsere Biografien werden länger, Karrierebrüche werden normaler
• Das 21. Jahrhundert ist ein Zeitalter Asiens und der Migration

Silbrige Arbeitsgesundheit heisst, seine Energie hochzuhalten

• Heutige Organisationen sind nicht für Biographien von einem halben Jahrhundert gebaut
• Stellschrauben: Partizipation, Phasen der Weiterbildung, Zeit vor Ort, Abbau von Sitzungen
• Design von Karrieren als zentrales Element der Transformation
• Arbeitsmodelle für 60+, Energiebooster für 40+
• Wie veränderungsfreudig sind älter werdende Verwaltungsräte?

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