Die Themen

Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht die digitale Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft. Auf der gesellschaftlichen Ebene interessiert einerseits das Verhältnis von Mensch und Maschine, anderseits der Reformbedarf in den Bereichen Infrastruktur, Bildung und Verwaltung. Die betriebswirtschaftliche Perspektive kreist um die Veränderungen in der Arbeitswelt, dem HRM sowie dem Wissens- und Datenmanagement. Die Themen werden laufend angepasst.

Zukunft von HRM Arbeit und Führung

Das Zusammenspiel von Mensch und Maschine entscheidet über den künftigen Unternehmenserfolg: HR-und IT-Fragen lassen sich kaum noch voneinander trennen. Das Internet verändert unsere Vorstellungen von Arbeit und damit unsere Erwartungen an Arbeitsräume. Wie entscheidet das Design der Arbeitswelt über die effiziente und intelligente Nutzung des Humankapitals. Und wie kann HRM einwirken und sich in neue Rollen verändern?

Skillshift der digitalen Transformation

Ideen, Daten und Netzwerke sind die wichtigsten Güter der digitalen Gesellschaft. Maschinen werden im Wertschöpfungsprozess wichtiger und verändern die menschliche Rolle in der Wirtschaft. Der Skillshift findet auf mehreren Ebenen statt: der Organisationsstruktur, den Berufsbildern sowie den persönlichen Fähigkeiten. Wie können Unternehmen diesen Wandel aktiv angehen? Welche Bildung und Personalentwicklung braucht es für eine erfolgreiche digitale Transformation?

People und Workplace Analytics

Daten sind ein zentraler Rohstoff der Zukunft. Das gilt auch für sämtliche Daten, die wir bei der Arbeit hinterlassen. People Analytics verspricht Unternehmen intelligenter und effizienter zu machen. Voraussetzung sind neben der Integration der Daten eine Datenstrategie sowie Überlegungen zu Datenschutz und -ethik. Doch welche Daten sind für das Auslösen von organisationalen Lernprozessen wirklich relevant? Und welche Analysen machen warum Sinn?

Updates für die digitale Gesellschaft

Der technologische und ökonomische Fortschritt sind gnadenlos. Aber das Betriebssystem unserer Gesellschaft ist veraltet. Es braucht Updates im Bereich der Infrastruktur, der Sozialversicherungen, der Bildung oder der Verwaltung. Wagen wir nicht rasch radikale Veränderungen, droht der Kollaps. Welche Reformen helfen uns als Gemeinschaft fit für die digitale Transformation zu werden? Und wer stösst diesen gesellschaftlichen Erneuerungsprozess am besten an?

Nachhaltige Digitalisierung

Nachhaltige Digitalisierung erfordert die integrierte Optimierung der technologischen, sozialen und wirtschaftlichen Vernetzung, die Berücksichtigung von Nebenwirkungen sowie die Integration der Offline-Bewegung im Sinne digitaler Diversität. Aber wie können Gemeinschaft und Arbeitgeber diese Diversität fördern? Welche Risiken und Märkte entstehen durch die Forderung nach nachhaltiger Digitalisierung?