Studien

Potenzialwirtschaft - Die zweite Etappe der Zukunft der Arbeit, 2017.

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Ambient Intelligence – Mit People und Workplace Analytics auf dem Weg in die datenbasierte Arbeitswelt, 2016.

Hypervernetzung – Disruption der Arbeitswelt durch technologische, soziale und ökonomische Vernetzung, 2016.

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Disruption – Die HR Perspektive, 2015.

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Digitalisierung als Jobmotor – Wie die Digitalisierung neue Märkte und Berufsbilder hervorbringt, 2015.

HRM Trendstudie 2014 – Risiken digitaler Arbeitswelten St.Gallen: Wissensfabrik.

Das Ende des Wissensmanagement – 10 Thesen zur Zukunft des Wissensmanagements, 2014.

Risiken einer digitalen Arbeitswelt – Wie die digitale Transformation das Risikomanagement des HRM verändert, 2014.

Trennlinien des künftigen Arbeitsmarkts - Acht wirtschaftliche und politische Spannungsfelder, 2014.

HRM Trendstudie 2013 – Die Zukunft der Personalabteilung an der Grenze zu Marketing, IT, F&E und Controlling, 2013.

Big Data Mining im HRM - Wie die Transparenz der Daten bessere Entscheidungen im HRM ermöglicht., 2013.

Baustellen auf dem Weg in die digitale Wissensgesellschaft, 2013.

2050 aus Sicht der Jugendlichen – Wahrgenommene Extremszenarien im Herbst 2012, 2013.

HR Controlling – 12 Entwicklungsrichtungen, 2012.

Die Zukunft des Arbeitsmarkts – 12 Diskussionsthesen zur Entwicklung der Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte, 2012.

HRM-Trendstudie 2012. Die Folgen der Digitalisierung: Neue Arbeitswelten, Wissenskulturen und Führungsansätze, 2012.

Die Förderung überfachlicher Handlungskompetenzen als Positionierungsmerkmal einer Universität, 2005.

Der Garten Eden als Ziel der Marktwirtschaft? Wirtschaftsethische Gedanken über das glückliche Zusammenleben der Menschen, 2005.

Potentiale von eLearning zur Förderung der Lernmotivation, 2014.